近年来，国家对职业教育的投入不断加大，让职业教育发展前景越来越广阔。不间断的疫情，使得当前就业环境变差，越来越多的人面临失业、被辞退等现象，然而职校生无需担心就业问题，甚至还未出学校就被企业“上门预定”。新东方烹饪教育通过和校企合作，针对企业需求，培育“订单型人才”，让学生足不出校门，就找到工作，“订单型人才”培养模式持续走俏。

国家对技能型人才的重视，使得职校生从“能就业”转变为“好就业”。当毕业生面临找不到工作的困境时，职校生却凭借出色的技能和广阔的平台找到适合的工作。职业学生在升学、就业、职业发展等方面逐步与普通学生一样。
 那么，职校生毕业为何能受到企业的欢迎？他们是怎么做到不出校门就能找到工作的？究其原因，离不开这四个：

01技能扎实
与普通职校生不同，新东方烹饪的学生通过大量的实操和反复的练习，从而掌握基础技能，扎实基本功，逐步实现自我成长。模拟酒店场景，使学生更快融入企业工作的节奏和模式。

02阅历丰富
除了基础课程和实操课程外，学校还会定期考核学生技能情况，老师逐步点评菜品情况，让学生清楚自身定位。同时，学生还可以参加各种技能赛事活动，通过前期准备和赛事进程，让学生提高自身水准和经验，方便学生后续突破。 

03就业助力
学校与上千家企业合作，学生入学签订就业协议，享受完善的就业服务。在校期间，学校会组织学生参观酒店等合作企业，让学生在校期间了解未来工作环境，同时，学校定期开展校园招聘会、企业入校宣讲会、校企双选会等招聘活动，为学子就业添砖加瓦。

04吃苦耐劳品质高
大部分企业更青睐于脚踏实地、吃苦耐劳的员工，而新东方的学子更是吃苦耐劳的代名词。颠锅、刀工、配菜等累活毫无怨言，甚至乐在其中，通过在校期间的长期训练，大部分学生都具备脚踏实地、刻苦学习的优良品质。对于企业来说，职校生的稳定性更高。

与其纠结迷茫，不如学门技术好傍身。不管是挣钱养家还是站稳脚跟，只要有一技在手，就不愁找不到工作。