人才是企业的重中之重，从人力资源的角度来看人力需求和人才就业，我们应当有正确的人才观同时按实际需要来培养各行各业的技术人才。人才培养应该与产业结构相一致，可以适当超前，但不能过于超前。不要以为高学历就一定能找到好工作，贡献就更大。就业需求是由产业结构决定的。中国过于忽略基础教育，而又过于超前发展高等教育，近年高校盲目扩招，造成教育资源配置错位，人才供给与需求不一致。就拿厨师这一炙手可热的职业来说，据我国饮食文化网统计的资料显示，近年来，我国的餐饮业飞速发展，急需大批的高素质、专业技能强的厨师人才，这给厨师专业的学生提供了广大的就业市场。

餐饮企业的运作与经营除了有其特殊性之外，也有与其他服务企业相同的方面，同样要进入经营市场，同样要参与经营竞争。而面对日益激烈的市场竞争，餐饮企业要提高效益、要健康发展，就必须立足经营管理实际，建立成本管理体系，加强财务管理，降低成本，让利顾客，提高服务质量，最大限度提高市场占有率。厨师行业的人力成本近年来一直在上升，这个不仅是社会经济发展的必然结果，也是厨师自身价值和地位提高的结果。

在30年的发展进程中，餐饮业作为我国第三产业中的一个传统服务性行业，始终保持着旺盛的发展势头。在这种背景下，餐饮行业用工荒已经成为行业里通病，一直以来，餐饮行业是年轻人把持的行业，但厨师行业拥有高级技术的大厨以及有专业特色的厨师的短缺给企业持续发展带来很大挑战。

针对餐饮行业的现实需要，厦门新东方烹饪学校结合中华美食文化博大精深的文明。提出汇集天下名菜，培养厨师精英的口号，致力于给广阔的餐饮业输送优秀人才。中国文化中，烹饪和中医是最让中国人自豪的产物。一直以来，中国优秀的饮食文化和烹饪技术，都是靠师徒口耳相传的方式一代又一代相传相传下来的。随着社会的发展，厦门新东方烹饪学校通过开班授课的方式融汇中国各大菜系之精华并一一传授给新东方的学子，让他们接受系统的专业教育并更好的掌握烹饪技能，成为一名优秀的烹饪人才。